Menu
| Nominovaný | Podnik | Odůvodnění | Nominující |
| Lenka Matoušková | Švadlenky | Lenka Matoušková je ředitelkou a statutární zástupkyní obecně prospěšné společnosti Aufori, která stojí za sociálním podnikem Švadlenky. Ten založila v době pandemie jako odvážnou reakci na složitou situaci lidí se sociálním znevýhodněním. Pod jejím vedením Švadlenky dávají práci a důstojnou příležitost ženám, které by jinak jen těžko hledaly uplatnění. Jsou zásadní pro komunitu v Hradci Králové, kde se staly symbolem solidarity a ukázkou, že i malý projekt může mít velký dopad. | Petr Sáblík |
| David Zika | Zebra Outsourcing s r.o. | David Zika si zaslouží ocenění jako zaměstnanec sociálního podniku, protože spojuje profesionální kvalitu v práci s mimořádnými sportovními úspěchy. Jako IT tester v našem sociálním podniku se podílí na významných projektech pro ČSOB a zároveň reprezentuje Českou republiku i náš podnik na sportovním poli. V paralukostřelbě pravidelně boduje na českých i světových soutěžích – letos získal stříbrnou medaili na mistrovství ČR a míří až na paralympiádu v Los Angeles 2028. Jeho příběh ukazuje, že i lidé s hendikepem mohou dosahovat špičkových výsledků, a svým příkladem inspiruje kolegy i širokou veřejnost. | Dita Havlíčková |
| Zuzana Dudáková | Modrý domeček | Zuzana Dudáková je zakladatelkou a hnací silou Modrého domečku v Řevnicích, jednoho z nejvýznamnějších sociálních podniků v Česku. Rozhodla se věnovat svou profesní dráhu podpoře lidí se zdravotním postižením a vybudovala podnik, který je nejen pracovním zázemím, ale i symbolem důstojnosti a rovných příležitostí. Díky jejímu vedení a vizi vzniklo místo, kde zaměstnanci podávají profesionální výkon a zároveň inspirují společnost k větší otevřenosti. | Petr Šibrava |
| Štěpán Ren | Kauboy\/Naturen s.r.o. | RNDr. Štěpán Ren stojí za sociálním podnikem Kauboy v Ústeckém kraji – regionu, kde se často obtížně prosazují i běžné firmy. On však dokázal vybudovat podnik, který dává práci lidem se zdravotním znevýhodněním a zároveň přináší na trh kvalitní mošty, cidery a limonády. Svou vytrvalostí ukazuje, že i v náročných podmínkách lze spojit podnikání s odpovědností a lidskostí. Díky jeho vizionářskému přístupu se Kauboy stal symbolem, že sociální podnikání má smysl a dokáže měnit nejen životy zaměstnanců, ale i vnímání celého regionu. | Petr Čirda |
| Monika Poubová | Dobrodílo | Monika Poubová se rozhodla spojit svou profesní dráhu s prostředím sociálního podnikání a tím ukazuje, že tato oblast není jen srdeční záležitostí, ale i perspektivní cestou kariérního růstu. Díky své práci v PR a marketingu dokáže přetavit každodenní zkušenosti zaměstnanců sociálních podniků v příběhy, které inspirují širokou veřejnost. Monika pomáhá bourat předsudky, dává hlas lidem, kteří by jinak zůstali v pozadí, a přibližuje společnosti jejich odvahu, lidskost i profesní nasazení. Svým přístupem zviditelňuje hodnoty sociální ekonomiky a podílí se na tom, že práce v sociálních podnicích získává respekt, uznání a podporu. Proto je výjimečnou kandidátkou na Výroční ocenění zaměstnanců sociálních podniků. | Petr Urbánek |
| Jakub Knězů | Etincelle | Jakub Knězů, ředitel a zakladatel skupiny Etincelle, je matadorem českého sociálního podnikání. Už více než patnáct let rozvíjí kavárny, pekárny, farmu i úklidové služby, v nichž dostaly příležitost desítky až stovky kolegů a kolegyň s hendikepem, především s mentálním postižením. Díky jeho vizi a vytrvalosti vznikl stabilní a respektovaný podnik, který dokazuje, že práce může být mostem k důstojnému životu i plnohodnotnému začlenění do společnosti. Jeho energie, profesionalita a lidský přístup jsou inspirací pro celý sektor i veřejnost. Proto je silným kandidátem na ocenění Zaměstnanec sociálního podniku roku. | Petr Nechvátal |
| Milan Thorn | Zebra Outsourcing s r.o. | Milan Thorn je sice malý vzrůstem, ale velký osobností. Inspiruje svou pozitivní energií a chutí do života – i přes velký hendikep a pohyb na vozíku má spoustu koníčků a dokázal si splnit i profesní sny. V práci se prosadil v oboru financí a dnes poskytuje lidem úvěry na auta. Jako první z našich zaměstnanců získal certifikaci ČNB a ukazuje, že žádná překážka není nepřekonatelná. | Dita Havlíčková |
| Yveta Šoulová | Domov svaté Anežky | Paní Yveta Šoulová je duší Anežčiny zahrádky – komunitní terapeutické zahrady Domova sv. Anežky, kde se potkává péče o rostliny s péčí o člověka. Přes vlastní zdravotní omezení a složitou sociální situaci – jako invalidní důchodkyně ve věku 61 let pečuje o svého malého vnoučka, protože rodiče se o něj aktuálně nemohou postarat – každý den s neuvěřitelným klidem a pokorou přichází do práce. A právě tam vytváří bezpečné, přívětivé a tvořivé prostředí, kde se klienti s mentálním znevýhodněním učí nejen zahradničit, ale především důvěřovat sami sobě, učí se trpělivost a důslednosti. Spolu se zahradníkem Jaroslavem Jakubcem se stará o chod zahrady, pěstování bylinek, rajčat, jahod či paprik, ale především o lidskou důstojnost a vztahy. „Dokáže propojit praktickou péči o rostliny s laskavým vedením lidí, kteří díky ní nacházejí radost a smysl v každodenní práci.“ Klienti díky ní v zahradě nejen pracují, ale i rostou – osobně, sociálně i emocionálně. Yveta je vede s klidem, humorem a laskavostí – pomáhá jim cítit se potřební a důležití.Její práce má obrovský význam! Přináší užitek v podobě zdravé a kvalitní zeleniny z vlastní produkce Domova sv. Anežky, ale hlavně posiluje důvěru, sebevědomí a radost našich klientů. Denně překonává vlastní omezení, aby mohla být oporou druhým, jak doma svému vnoučkovi, tak v práci klientům. Je klíčovým článkem v sociálně terapeutické práci Domova sv. Anežky. Zaslouží si být vidět – nejen u nás v zahradě, ale i jako inspirace pro ostatní. Jak mi řekl Jarda, když jsem se ho na Yvetu ptala: „Pomoc druhým je nejkrásnějším plodem, který může naše Anežčina zahrádka vypěstovat.“ A my věříme, že jedním z těch nejkrásnějších plodů je právě paní Yveta. Nominuji jí do kategorie Zaměstnanci se sociálním hendikepem. | Františka Moravčík |
| Marie Šílená | Domov svaté Anežky | Marie Šílená je sociální pracovnicí Domova sv. Anežky, která svou práci vykonává srdcem a s velkou dávkou lidskosti. Sama má zdravotní omezení a pobírá invalidní důchod, přesto ji práce naplňuje a dává jí ve věku 57 let hluboký smysl. V Domově sv. Anežky pracovala dřív jako prodavačka v obchůdku, ale potom, co přešla na pozici sociální pracovnice slovy vedoucí \rozkvetla\“ – našla zde prostředí a smysluplnou práci | kde může být prospěšná lidem |
| Petra Teresčenková | Domov svaté Anežky | Petra Teresčenková je vedoucí sociální pracovnicí Domova svaté Anežky. Je to člověk, který svou práci nežije jen jako povolání, ale jako poslání. V Domově sv. Anežky působí na této pozici od roku 2017 a od té doby je konstantně oporou nejen pro klienty, ale i pro své kolegy. Vede tým s jasnou vizí – vytvořit prostředí, kde se lidé se zdravotním omezením cítí přijímaní, hodnotní a rovnocenní. Petra je ochotná jít za hranice své pracovní náplně, protože věří, že skutečná změna přichází tehdy, když dáváme lidem pocit, že někam patří a že jejich práce má smysl. Svojí energií a lidským přístupem propojuje pracovníky mezi sebou, aby z nich byl tým, který si je vzájemnou podporou. Vrací věcem řád, ale zároveň přináší lehkost – díky tomu lidé v Anežce nejen fungují, ale také rostou. Jak sama říká: \Když člověku v sobotu večer zvoní telefon | říká si |
| Jindřiška Sojková | Spirála Ostrava | Jindřiška strávila v gastronomii téměř čtyřicet let. Její profesní dráhu přerušily vážné zdravotní problémy, které ji donutily odejít z původního zaměstnání. Po dlouhodobé nemocenské by mnozí ztratili chuť začínat znovu. Ona se ale rozhodla jinak – nevzdala se a našla nové uplatnění v sociálním podnikání. Do Spirály přišla před čtyřmi lety a od té doby se stala nepostradatelnou součástí našeho týmu. Dnes vede cateringovou kuchyni. Její práce není jen o organizaci provozu, ale především o lidech. V jejím týmu pracují kolegové se zdravotním znevýhodněním, často s duševním onemocněním. Jindřiška k nim přistupuje s velkou empatií a trpělivostí. Umí jim předat zkušenosti, podpořit je v těžších dnech a motivovat k tomu, aby věřili sami sobě i své práci. Díky jejímu vedení funguje tým jako dobře sehraná parta, která dokáže zákazníkům připravit skvělé a kvalitní jídlo. Pod jejím vedením catering vyrostl na zcela novou úroveň. Jindřišku baví hledat nové postupy, zkoušet originální nápady a neustále posouvat služby kupředu. Pro ni gastronomie není jen obživou – je to vášeň a poslání. Největší radost jí přináší moment, kdy zákazník spokojeně odchází a rád se vrací. Její příběh je inspirací pro všechny, kdo někdy museli začít znovu. Dokazuje, že ani zdravotní problémy nemusí znamenat konec profesního života, pokud má člověk odhodlání, vytrvalost a srdce na správném místě. Jindřiška je živým důkazem, že práce může dávat hluboký smysl a že odvaha a lidskost dokážou měnit prostředí kolem nás. Proto ji s hrdostí nominujeme na ocenění „Zaměstnanec sociálního podniku roku“. | Petra Legindi |
| Eva Krestová | Spirála Ostrava | Eva vystudovala speciální pedagogiku a profesně začínala jako učitelka ve speciální škole. Od roku 2008 působila v sociálních službách – nejprve v organizaci Anima Opava, kde se věnovala vedení pracoviště, koordinaci projektů i podpoře lidí se zdravotním znevýhodněním. V roce 2012 spoluzaložila Spirálu Ostrava, která se stala jejím životním dílem. Začínala jako organizátorka kulturních a vzdělávacích akcí, postupně převzala koordinaci obchodu a marketingu, vedla zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním a od roku 2020 stojí v čele celé organizace jako ředitelka. Do funkce nastoupila krátce před příchodem pandemie covidu, a i když to byla zkouška ohněm, Spirálu nejen udržela, ale dokázala ji posunout o několik kroků dál. Pod jejím vedením se organizace rozrostla na tři pracoviště se zhruba 70 zaměstnanci, z toho 40 se zdravotním znevýhodněním. Přibyly nové sociální služby, preventivní programy pro mládež a díky Evě prošla Spirála kompletní digitalizací – od administrativy až po řízení chodu celé organizace. Eva je přísná hlavně sama na sebe, ale její kolegové dobře vědí, že za tou pevností je velké srdce, odvaha a energie, která strhává ostatní. Je oporou nejen pro tým Spirály – aktivně hájí zájmy lidí s duševním onemocněním i mimo ni. Podílí se na snižování stigmatizace a veřejně prosazuje jejich právo na práci a důstojný, smysluplný život i s nemocí. Její příběh ukazuje, že i v těžkých dobách lze vybudovat prostředí, kde lidé se znevýhodněním nacházejí jistotu, podporu i radost z práce. Eva je důkazem, že spojení profesionality, lidskosti a vytrvalosti může měnit životy i celé komunity. A právě za to všechno ji chceme touto nominací ocenit. | Petra Legindi |
| Božena Svobodová | Sales 24, s.r.o. | Božena Svobodová se celý život potýká s astmatem, přesto však žije aktivně a vsým pozitivním přístupen isnpiruje vsoje okolí. RVěnovala se na vrcholové úrovni atletice, a dokonce učila tělesnou výchovu. V našem sociálním podniku pracuje již od roku 2019, kdy byla založena pražská pobočka. V průběhu času zde vystřídala různé pozice v rámci zakázek pro ČSOB. Je sice již v předdůchodovém věku, ale přesto je schopná se naučit jakoukoli agendu a uplatnit ji v praxi. S chutí se také účastní propagačních aktivit a pomáhá tak svému zaměstnavateli růst a oslovovat stále širší skupinu lidí. | Dita Havlíčková |
| Ludmila Lubuškyová | Zebra Outsourcing, s.r.o. | Ráda bych nominovala Lídu, která i přes své zdravotní znevýhodnění pracuje jako supervizorka týmu Klientského centra, a která je pro celý tým velkou oporou. Jde ostatním příkladem nejen svoji pracovitostí, ale především ochotou vždy pomoci. Navzdory těžkým osobním výzvám – ať už v podobě zdravotních obtíží nebo náročné role maminky samoživitelky – dokáže skloubit rodinné povinnosti s pracovním nasazením a odvádí vysoce kvalitní výsledky. Její odhodlání, pozitivní energie a pracovitost si zaslouží nejen obdiv, ale i ocenění. | Petra Smolová |
| Romana Šustrová | DobroDílo | Romča je v sociálním podniku DobroDílo zaměstnána od samého začátku kdy vypomáhala s chodem dílny. v současné době perfektně vede sklad a vybavuje všechny zakázky z eshopu i navzdory prodělané nemoci a následné invaliditě. | Dana Drnovcová |
| Kristina Baierová | DobroDílo | Týna je zaměstnaná v sociálním podniku DobroDílo od jeho založení. má lehký mentální hendikep ale ten jí nebrání aby vykonávala svou práci zodpovědně a svědomitě a podílela se na realizaci zakázek. | Dana Drnovcová |
| Miroslava Oktábcová | DobroDílo | Mirka pracuje v sociálním podniku DobroDílo už tři roky a vede oddělení úklidů a zároveň je metodičkou nové sekce DobroDílo Foodies kde má na starosti jedenáct osob s hendikemem. | Dana Drnovcová |
| Kateřina Sabová | DobroDílo | Katka pracuje v našem sociálním podniku z přesvědčení, že chce dělat práci, která má smysl. Svou práci dělá skutečně profesionálně a obětavě, na dílně vytváří skvělou atmosféru a pocit sounáležitosti všech zaměstnanců s hendikepem. Perfektně zvládá rozdělovat pracovní úkoly podle schopností a dovedností jednotlivých zaměstnanců s hendikepem tak aby byla v čas a rychle vyřízena každá zakázka. | Dana Drnovcová |
| Miroslava Oktábcová | DobroDílo | Katka pracuje v našem sociálním podniku z přesvědčení, že chce dělat práci, která má smysl. Svou práci dělá skutečně profesionálně a obětavě, na dílně vytváří skvělou atmosféru a pocit sounáležitosti všech zaměstnanců s hendikepem. Perfektně zvládá rozdělovat pracovní úkoly podle schopností a dovedností jednotlivých zaměstnanců s hendikepem tak aby byla v čas a rychle vyřízena každá zakázka. | Dana Drnovcová |
| Danu Strmiskovou | Barevný svět Třebíčsko, s. r. o. | Dana v našem sociálním podniku pracuje na pozici provozní kaváren. Na starosti má tedy zásobování, vedení a chod dvou kaváren, na dvou místech. Kavárny jsou velice odlišné, každá vyžaduje jiný přístup. V obou pracují naši zaměstnanci na chráněných pracovních místech, lidé s mentálním a kombinovaným postižením, kteří spolu se svými asistentkami pod Daniným vedením fungují skvěle. Jejím heslem je: „zázraky na počkání, nejpozději do tří dnů.“ Kavárny jsou důstojnou výkladní skříní našeho sociálního podniku a snad i přístupu k lidem s hendikepem obecně. Kavárny se pod jejím vedením stabilizovaly a dál se rozvíjí. Dokáže být na několika místech zároveň, ale tak, že to má účel. Každá překážka je pro ni výzvou, kterou je potřeba překonat, což činí s hlavou zdviženou a úsměvem na tváři. Je poctivá, skromná a spolehlivá. | Ilona Durdová |
| Petr Valeš | Teamium, s.r.o. | Do kategorie zaměstnanců se zdravotním hendikepem bychom rádi nominovali kolegu Petra Valeše. Petr patří mezi ty kolegy, na které je možné se spolehnout za každé situace. Do našeho týmu se dostal trochu netradiční cestou – převzali jsme ho spolu s recepcí, kde už měl vybudovanou skvělou pověst. Důvěra klienta, který si jeho přítomnost výslovně přál zachovat, hovoří sama za sebe a potvrzuje, že Petr je v očích zákazníků nepostradatelný. Od samého začátku je jasné, že pro Petra je práce více než jen povinností. Odpovědnost má jako svou druhou přirozenost – pokud je potřeba zastoupit kolegu, převzít směnu navíc nebo pružně reagovat na nečekané situace, vždy je připraven pomoci. Tento postoj výrazně přispívá k hladkému chodu recepce a k tomu, že klienti i kolegové mají jistotu, že se na něj mohou kdykoli obrátit. Vedle své spolehlivosti vyniká Petr i ochotou předávat zkušenosti. Nové kolegy zaučuje s trpělivostí a srozumitelně, v běžném provozu je vždy připraven poradit a podpořit. Díky tomu pomáhá udržovat příjemnou a přátelskou atmosféru, kde se každý cítí vítaný a respektovaný. Kolegové si cení jeho přátelského a nekonfliktního charakteru. Dokáže být pevným bodem týmu, aniž by se stavěl do popředí. Jeho klid a vstřícnost působí uklidňujícím dojmem na zákazníky i spolupracovníky a vytvářejí prostředí, kde panuje důvěra a vzájemný respekt. Petr Valeš je člověk, který svou každodenní prací ukazuje, že spolehlivost a ochota jsou klíčem k profesionálnímu výkonu. Přináší do týmu stabilitu, dobrou náladu a jistotu, že recepce bude vždy fungovat tak, jak má. Jeho přístup z něj činí zaměstnance, na kterého jsme právem hrdí a kterého si váží nejen kolegové, ale i naši klienti. | Eliška Maňásková |
| Jana Ventová | Teamium, s.r.o. | Do kategorie zaměstnanců s hendikepem bychom chtěli nominovat Janu Ventovou. Jana je příkladem toho, jak odhodlání, píle a chuť se učit otevírají nové profesní příležitosti. Do naší společnosti nastoupila na pozici recepční, kde si velmi rychle získala uznání díky svému profesionálnímu přístupu, vstřícnosti a schopnosti vždy najít řešení i v náročnějších situacích. Po třech letech působení byla oslovena s nabídkou vést recepci na jiné pobočce. Přesun do nového prostředí pro ni znamenal nejen větší zodpovědnost, ale i možnost rozvíjet se jazykově a uplatnit angličtinu při každodenním kontaktu se zákazníky. Jana tuto výzvu přijala s odvahou a dokázala, že je schopná rychle se adaptovat a posunout své dovednosti na vyšší úroveň. Kolegové si na ní cení její spolehlivosti, důkladnosti a férového přístupu. Umí si udržet pořádek v každodenní agendě, neztrácí ze zřetele potřeby klientů a zároveň dbá na to, aby se její tým cítil podporovaný. Jana vytváří atmosféru, v níž je radost pracovat – spojuje profesionalitu s lidskostí a otevřeností. Sama o sobě říká, že se stále učí, a její touha zlepšovat se je vidět v každodenní práci. V oblasti důraznější komunikace má ještě prostor k růstu, což si sama uvědomuje a aktivně na tom pracuje. Díky tomu má potenciál stát se nejen skvělou vedoucí recepce, ale i inspirací pro ostatní kolegy, kteří teprve začínají. Jana Ventová je ukázkou zaměstnance, který do své práce vnáší srdce, energii a poctivost. Její příběh je důkazem, že i z pozice recepční může vyrůst osobnost, která posouvá nejen sebe, ale i celý tým. | Eliška Maňásková |
| Radek Pěchota | Teamium, s.r.o. | Do kategorie zaměstnanců se zdravotním hendikepem bychom rádi nominovali kolegu Radka Pěchotu. Od svého nástupu projevuje Radek Pěchota výrazné sociální cítění a citlivě vnímá potřeby seniorů, se kterými přichází do kontaktu. Díky své všímavosti a zodpovědnému přístupu již dvakrát doslova zachránil život klientům – v situacích, kdy senior nepřišel a nereagoval, nespokojil se s formálním postupem, ale aktivně zaklepal u dveří. V obou případech pojal podezření, že je něco v nepořádku, a okamžitě přivolal příbuzné i IZS. Díky tomu byla seniorům včas poskytnuta nezbytná pomoc a s největší pravděpodobností jim tím zachránil život. Po povýšení se ujal nových úkolů s maximální zodpovědností a proaktivním přístupem. Je všeobecně velmi pozitivně vnímán kolegy na oddělení a je přirozenou spojkou mezi zaměstnanci a vedením. Jeho práce je systematická, spolehlivá a přínosná pro celý tým. Za mě však jednoznačně vyčnívá jeho mimořádná lidskost a duch služby – právě díky jeho ostražitosti a ochotě jednat nezištně ve prospěch druhých dnes žijí lidé, kteří by jinak pomoc nedostali včas. | Eliška Maňásková |
| Zemanovou Danielu | 1. VALAŠSKÁ DÍLNA s. r. o. | Příběh ženy, která se nevzdala. V roce 2016 přišla diagnóza, která měla změnit celý její život: roztroušená skleróza. Hned v tomto roce jí byl přiznán ID 1. stupně, a to v době, kdy se cítila ještě skoro “normální”. I přes neustálou únavu se však odmítala vzdát se svých koníčků a vášní. Nadále si užívala turistiku, lyžování a tanec, které jí dodávaly energii a radost. Život se zdál být i přes nemoc stále normální. O rok později, v roce 2017, se jí naskytla nová příležitost – práce na částečný úvazek v administrativě. To byl důkaz, že i s touto diagnózou může žít plnohodnotný a aktivní život. Zlom nastal v roce 2021 s příchodem pandemie Covidu, která její stav výrazně zhoršila. Nejdřív se musela spoléhat na berle, které jí pomáhaly při chůzi. V lázních jí byl přidělen invalidní vozík, což pro ni znamenalo další těžkou ránu. Přesto se nevzdala a vybojovala si alespoň chodítko, aby si zachovala aspoň částečnou nezávislost. Byl jí schválen třetí stupeň ID. V prosinci 2021 začala dostávat novou léčbu. Bylo jí sice řečeno, že by měla zpomalit zhoršování, ale zlepšení se neočekává. Ona však cítila pozitivní změnu. Po aplikaci léčby se cítila lépe a na jaře 2022 se mohla vrátit částečně do práce. Po roce jí byl ID 3 stupně odebrán. Po odvolání jí byl znovu přiznán 3 stupeň. V tuto dobu už všechny záliby mimo zahrádky musela vzdát. Tady si koupila nákoleníky a na zahradě pracuje v kleče, nebo v leže. Osud jí připravil další zkoušku. Na podzim 2022 přišla o práci, ale její odhodlání bojovat dál se vyplatilo. V únoru 2025 získala práci v chráněné dílně, čímž znovu našla smysl života. Den dopředu si musí v hlavě nastavit, že musí vstát v 8 hodin, upravit se, dopravit do práce a pomocí kartiček si připomenout svoji práci. Přes to všechno je neskutečně milá, přátelská a odhodlaná bojovat o zachování své důstojnosti. Její životní moto je „Dokud dýchám, tak doufám,“ a je ukázkou neuvěřitelné síly a naděje, se kterou i přes těžké překážky bojuje dál. Je nám ctí, že s ní můžeme společně pracovat u nás ve firmě. | Dagmar Camfrlová |
| Marie Žabkova | Sdruzeni Neratov | Ráda bych vyzdvihla pracovní nasazení a lidský přístup paní Marie Žabkové, která od roku 2023 působí v Bistru U Neratovských v Žamberku. Paní Žabková je příkladem toho, že i přes zdravotní omezení – trpí onemocněním lepenky problémy s klouby a plotynkami– dokáže vykonávat svou práci s velkou zodpovědností a pečlivostí. Svým pozitivním přístupem, ochotou a vlídným jednáním přispívá k příjemné atmosféře nejen mezi kolegy, ale i směrem k zákazníkům, kteří její vstřícnost oceňují. Její nasazení, spolehlivost a lidskost jsou velkým přínosem pro celé sdružení Neratov i pro samotné bistro. Paní Žabková je inspirací, že i přes překážky lze pracovat s radostí, srdcem a velkým přínosem pro druhé. | Kateřina Tomišková |
| Martin Libich | Sdruzeni Neratov,zahrada Žamberk | Martin je výjimečný člověk, který se svou pílí ,laskavosti a odhodláním obohacuje každodenní život ve Sdružení Neratov. Jako zahradnický asistent se věnuje péči o rostliny, květiny i celé prostředí, které díky jeho práci působí krásně a upraveně. Jeho cit pro detail, trpělivost a ochota učit se novým věcem jsou příkladem toho, jak důležitou roli může mít každý jednotlivec v kolektivu. Martin žije s psychickym onemocněnim, ale jeho nemoc mu nebrání rozvíjet své schopnosti a aktivně přispívat k společnému dílu. Naopak, jeho každodenní snaha a vytrvalost ukazují, jak velkou sílu má lidská vůle a jak moc dokáže smysluplná práce posílit sebedůvěru i radost ze života. V týmu je Martin oblíbený pro svou vstřícnost a klidnou povahu. Jeho práce má nejen praktický přínos, ale také inspirativní rozměr – připomíná ostatním, že každý člověk má své jedinečné místo a hodnotu. | Kateřina Tomišková |
| Pavlína Gaubeová | Sociální podnik Klubák, z.ú., se sídlem Vráž u Berouna | Pavla je velký dříč a pro Klubák obětuje všechen svůj čas. Pracuje od brzkého rána do večera někdy i sedm dní v týdnu. Ke své práci totiž ještě zaskakuje za každého zaměstnance, který omarodí. Dlouhodobě nemá žádný volný čas pro sebe. Letos neměla za celé léto žádnou dovolenou. Už je na ní vidět ta velká únava, ale stále pracuje na plné obrátky. Zasloužila by si za to ocenění, moc jí to všichni přejeme. | Jana Lehká |
| Marián Kotlár | Teamium, s.r.o. | Do kategorie zaměstnanců bez hendikepu bychom chtěli nominovat kolegu Mariána Kotlára. Marián, náš ředitel logistiky, je jedním z nejzásadnějších pilířů, na kterých naše společnost stojí už od samého počátku. Jeho přínos daleko přesahuje běžné manažerské povinnosti. Marián je především mistrem systematičnosti a strategického myšlení, který dokáže jakýkoli problém analyzovat z mnoha úhlů pohledu. Jeho schopnost vidět širší souvislosti a přijít s promyšleným a efektivním řešením je pro naši logistiku klíčová a inspiruje celý tým. I přes růst společnosti a výrazné rozšíření týmu si Marián zachovává jedinečný osobní přístup. Nepovažuje zaměstnance za pouhá čísla; rád se seznámí s každým novým kolegou a jeho dveře jsou vždy otevřené pro kohokoli, kdo potřebuje poradit nebo řešit nějaký problém. Žádnou starost nebere na lehkou váhu a svým zaměstnancům dává jistotu a pevnou oporu. Marián v sobě má neobvyklou tichou sílu, která uklidňuje a dodává týmu sebedůvěru. Přestože je vážným profesionálem, který dohlíží na každý detail, nechybí mu smysl pro humor a je pro každou srandu, což z něj dělá oblíbeného člena kolektivu. Je dokonalým příkladem toho, jak lze skloubit profesionalitu, lidskost a vzájemný respekt. | Eliška Maňásková |
| Irena Andělová | Teamium, s.r.o. | Do kategorie zaměstnanců bez hendikepu bychom chtěli nominovat kolegyni Irenu Andělovou. Irena není jen ředitelkou rozvoje, je to živé srdce a duše celé naší společnosti. Jako jedna z prvních zaměstnanců Teamia měla od samého začátku jasnou vizi: vytvořit z naší organizace nejen úspěšný podnik, ale především bezpečné, inspirativní a příjemné prostředí pro každého. A této vizi se věnuje doteď. Irena je studnicí nových nápadů a energie. Neustále se zamýšlí nad tím, jak posunout naši firmu dál, ať už jde o interní procesy, nebo o rozvoj našich služeb. Její největší silou je ale schopnost vidět potenciál v každém kolegovi a pomoci mu naplno jej rozvinout. Je otevřená, vždy ochotná naslouchat a poskytnout radu. Pro své kolegy je skutečnou oporou, která nikdy nikoho nenechá ve štychu. Její empatie a ochota pomoci jsou tak silné, že neváhá pomoci i na úkor svých vlastních povinností, pokud ví, že se někdo \topí\“. Irena má úžasný cit pro detail a smysl pro krásu | což se odráží ve všem |
| Jaroslav Nešpůrek | Teamium, s.r.o. | Do kategorie zaměstnanců se zdravotním hendikepem bychom chtěli nominovat kolegu Jaroslava Nešpůrka. Jaroslav Nešpůrek je pro náš sociální podnik mnohem víc než jen úklidový pracovník. Je skutečným srdcem našich Služeb pro seniory, v rámci níž odvádí mimořádnou práci a projevuje nadstandardní péči, ochotu a lidskost. Pro naše klienty je Jaroslav spolehlivou oporou. Kromě precizního úklidu, který dělá jejich domácnosti zářivě čisté, jim často pomáhá i s drobnostmi, které usnadňují jejich každodenní život. Ať už jde o přivrtání poličky, výměnu žárovky nebo radu ohledně počítače, jeho ochota pomoci i nad rámec pracovních povinností je pro klienty neocenitelná. Jak říkají samotní klienti, Jaroslav je vždy zdvořilý, šikovný a spolehlivý. V očích svých kolegů i vedoucích je Jaroslav vzorem. Je na něj 100% spolehnutí, vždy dodrží společnou domluvu a víme, že jej můžeme vyslat i na ty složitější úkoly. Jeho pracovní nasazení dostává ještě větší rozměr s ohledem na jeho zdravotní hendikep, jelikož i přes něj dokáže nabídnout pomocnou ruku za jakékoliv situace. Jaroslav není jen zaměstnanec. Svou prací naplňuje podstatu vize Teamia – spojení kvalitní služby s lidským rozměrem. Za svou nezištnou pomoc, poctivost a obrovské srdce si plně zaslouží toto ocenění. | Eliška Maňásková |
| Gabriela Poláková | Teamium, s.r.o. | Do kategorie zaměstnanců se zdravotním hendikepem bychom chtěli nominovat kolegyni Gabrielu Polákovou. Gabriela je pro naše Bistro Teamcaffe nepostradatelnou oporou. Na vedoucí pozici se vypracovala díky své obrovské píli a odhodlání, se kterým se do práce pustila. Není jen spojkou mezi vedením a zaměstnanci, ale skutečným tahounem celého provozu. Její schopnost rychle se učit a přizpůsobovat se novým situacím je obdivuhodná. Díky svému spolehlivému a férovému přístupu si získala důvěru celého týmu, který se na ni může spolehnout v jakékoliv situaci. Pro své kolegy je nejen vedoucí, ale také mentorkou a oporou, která se o ně upřímně stará a podporuje je v jejich růstu. Stejně tak si Gabrielu oblíbili i naši zákazníci. Její profesionální vystupování a dobrá nálada, kterou šíří kolem sebe, vytvářejí příjemnou atmosféru, do které se lidé rádi vracejí. Gabriela je ztělesněním našeho závazku poskytovat nejen kvalitní služby, ale také vytvářet inkluzivní a podporující pracovní prostředí. | Eliška Maňásková |
| Zlatuše Krejčí | Teamium, s.r.o. | Do kategorie zaměstnanců se zdravotním hendikepem bychom chtěli nominovat kolegyni Zlatuši Krejčí. V jedné z kanceláří pečujících o naše klienty je velmi důležitý článek naší společnosti, Zlatuše. Její pracovní pozice v administrativě, kde denně zajišťuje objednávání a koordinaci rozvozu obědů, by se mohla zdát jako rutinní činnost. Zlatuše ji však odvádí s lehkostí a bere ji trochu jako své poslání. Každý den je prvním kontaktním bodem pro naše klienty, převážně seniory, a jejich rodiny. Díky svému laskavému a empatickému přístupu se jí daří budovat pevné vztahy založené na důvěře. Přestože ji naši klienti většinou nevidí, cítí její podporu a profesionalitu. Zlatuše je jim vždy nablízku, ať už potřebují poradit, zasmát se nebo si poslechnout pár vlídných slov. Pro celý tým je nepostradatelnou kolegyní – její pozitivní energie a ochota pomoci jsou nakažlivé, a kolegové u ní vždy najdou povzbuzení či vlídné slovo. O své kolegy se také upřímně zajímá a vnáší do pracovního prostředí pocit sounáležitosti a vzájemné podpory. Zlatuše ztělesňuje hodnoty, které v našem sociálním podniku vyznáváme. Její oddanost práci, pečlivost a smysl pro odpovědnost jsou pro nás inspirací. Díky těmto vlastnostem si můžeme být vždy jistí, že každý den odvádí stoprocentní práci a odchází s čistým stolem. Pro její nesmírnou obětavost, pracovitost a lidskost je Zlatuše v celém kolektivu nejen oblíbenou kolegyní, ale také vzácným člověkem, bez kterého by naše práce nebyla možná. | Eliška Maňásková |
| Jana Veselá | Teamium, s.r.o. | Do kategorie zaměstnanců se zdravotním hendikepem bychom chtěli nominovat kolegyni Janu Veselou. Jana zastává klíčovou roli v naší divizi Doprava Brno, kde na pozici dispečerky dopravy s lehkostí a precizností řídí celý proces rozvozu obědů, jídla či novin. Její práce je dokonalou ukázkou toho, jak se organizační dovednosti a citlivé vedení mohou snoubit v jedno. Celý tým dopravy má v Janu naprostou důvěru a ví, že u ní vždy najde otevřené dveře, pochopení nebo konstruktivní radu. Její férový a upřímný přístup vytváří stabilní a důvěryhodné prostředí, ve kterém se mohou všichni členové týmu cítit bezpečně a podporovaně. Navzdory osobním výzvám, kterým čelí kvůli svému zdravotnímu znevýhodnění, odvádí Jana prvotřídní práci. Její neochvějná oddanost a profesionalita jsou inspirací pro nás všechny. Má obrovský podíl na vynikajících výsledcích naší divize a zajišťuje, že jsou naše služby vždy na nejvyšší úrovni. Jana není jen dispečerka, je to srdce a mozek týmu. Svůj tým se snaží stmelovat i mimo pracovní prostředí a vytvářet tak pevnější vztahy a prostředí, kde nejsou jen kolegové, ale i přátelé. Její přínos pro naši organizaci je neocenitelný, a to nejen z hlediska kvalitně odvedené práce, ale především z hlediska lidskosti, kterou do ní vnáší. Pro svou vytrvalost, odvahu a empatii si zaslouží nejvyšší uznání. | Eliška Maňásková |
| Marie Süčová | Aditus Pro, z.ú. | Marie Süčová působí jako pracovní asistentka lidem s mentálním, tělesným a kombinovaným postižením již od roku 2000, nejdříve 15 let v chráněných pracovních dílnách, 6 let v sociálně terapeutické dílně a od roku 2021 v sociálním podniku Aditus Pro, z.ú. Nelze to dnes spočítat úplně přesně, ale byl jsem po celou dobu přímým účastníkem práce Marie Süčové a odhaduji, že za tu dobu byla pracovní asistentkou v zaměstnání nebo sociálně terapeutických dílnách přibližně 100 dospělým lidem se zdravotním postižením. Vždy bere pracovníky s postižením jako své rovnocenné kolegy, dokáže jim být rádkyní a pomocníkem a v týmu s nimi umí každodenně vytvářet dobrou a dělnou atmosféru, pocit sounáležitosti a spolupráce. Bez výjimky všichni její kolegové s postižením to oceňují a Marii považují za důležitého člověka v jejich pracovním a často i osobním životě. Ocenění Asistentka roku bychom chápali jako ocenění za její více než čtvrtstoletí trvající práci, oporu lidem s postižením a příklad pro ostatní. | Mgr. Jan Šesták, Ph.D. |
| Renáta Bačíková | David Bačík | Mistrová, sestra pana majitele – empatický člověk. Začleňování invalidních osob do kolektivu. Umí udržovat rovnováhu mezi prací a odpočinkem. Udržuje pozitivní náladu v práci. Do práce se díky ní těšíme. | Věra Vaverková |
| Renáta Bačíková | David Bačík | Mistrová v šicí dílně – férový přístup ke spolupracovníkům. Udržování pozitivní nálady v kolektivu, aby se spolupracovníci těšili do práce. Podpora nejen v pracovním, ale také v osobním životě. | Helena Bačíková |
| Emma Jančálek | Sunny Foods s.r.o. | Vedoucí kavárny a cukrárny Artcafé v Hodoníně za pomoc se začleňováním znevýhodněných osob do pracovního procesu, jejich vedení a za její férový osobní přístup. | Helena Bačíková |
| Jakub Janyška | Café Therapy | Jakub Janyška představuje inspirativní příklad vedoucího, který spojuje rodinnou tradici speciální pedagogiky s inovativními přístupy k sociálnímu podnikání a vytváří udržitelné příležitosti pro lidi po překonání závislosti. Jakub vyrůstal v rodině, která se téměř celá včetně rodičů, manželky, bratra i švagrové věnuje speciální pedagogice. Praktické zkušenosti získával již během studií ve výchovném ústavu, kde strávil šest let. Když začal pociťovat profesní rutinu, rozhodl se pro změnu směru směrem k sociálnímu podnikání. V pozici spolu vedoucího Café Therapy Jakub implementoval management založený na důvěře a pozitivní motivaci. V tréninkovém programu pod jeho vedením se zaměstnanci učí pracovním návykům v reálném prostředí vzájemně spolupracujících podniků v centru Prahy a v kempu na Sázavě. Odmítl tradiční kontrolní systémy a místo pokutových opatření zavedl model odměňování a podpory. Jakub buduje model dlouhodobého stabilního zaměstnání, kde mohou lidé ze znevýhodněných skupin postupně rozvíjet své kompetence. Tento přístup vychází z porozumění tomu, že osoby se zkušeností dlouhodobé závislosti nebo po výkonu trestu odnětí svobody potřebují čas a podporu pro získání životních a pracovních kompetencí. Jakub zajišťuje, že sociální podnik funguje na ekonomicky udržitelných základech. Jako vedoucí sociálního podniku dodržuje principy sociálního podnikání a zajišťuje reinvestici většiny zisku zejména do rozvoje podniku, údržby a vybavení nebo distribuce v rámci odměn pro zaměstnance. Jakub prosazuje model, který poskytuje zaměstnancům perspektivu kariérního růstu v rámci organizace. Věří, že postupné nabývání odpovědnosti a kompetencí v bezpečném prostředí připravuje lidi na případný přechod do běžného zaměstnání lépe než rychlé vypuštění bez dostatečné přípravy. | Anna Jarmarová |
| Samuel Bachmann | Café Therapy | Samuel Bachmann představuje výjimečný příklad manažera sociálního podniku, který dokázal propojit systémové zkušenosti s individuální péčí o člověka a vybudovat efektivní model začlenění lidí po léčbě závislostí do pracovního procesu. Samuel získal zkušenosti jako vychovatel ve výchovném ústavu pro mládež, kde poznal limity institucionální péče. Jeho motivace pomáhat má kořeny již v dětství – vyrůstal v rodině, která se aktivně podílela na vzniku Waldorfské školy a organizovala humanitární aktivity včetně pomoci na Ukrajině po povodních. V roli spolu vedoucího Café Therapy Samuel prokázal schopnost transformovat teoretické znalosti do fungujícího podnikatelského modelu. Pod jeho vedením se podařilo vytvořit stabilní prostředí, kde se zaměstnanci ze znevýhodněných skupin učí pracovním návykům, dostávají obvyklou mzdu a plnohodnotně se podílejí na chodu všech provozů pod hlavičkou Café Therapy. Jeho schopnost rozpoznat a rozvíjet potenciál zaměstnanců se projevuje v praktických výsledcích – dokázal pomocnou pracovnici z kuchyně rozvinout ve vedoucí nového provozu. Tento přístup ukazuje jeho porozumění tomu, že skutečná rehabilitace vyžaduje postupný a individualizovaný proces. Jako vedoucí sociálního podniku Samuel zajišťuje, že většina případného zisku je reinvestována zejména do rozvoje podniku a společensky prospěšných cílů. Zisky jsou použity na vybavení podniku, zkvalitňování prostředí pro zaměstnance a zvyšování jejich kvalifikace. Samuel považuje sebereflexi za základní předpoklad efektivní pomoci druhým. Věří, že kvalitní zpracování vlastních emocí a postojů vůči druhému člověku je klíčem k poskytování skutečné podpory. Tento princip aplikuje ve své manažerské praxi a vytváří tak prostředí, kde mohou zaměstnanci bezpečně růst a rozvíjet se. | Anna Jarmarová |
| Jana Kantorová | Sušírna z pod Radhošťa s.r.o. | Když k nám nastoupila paní Jana K., byla uzavřená, tichá a bez větší víry v sebe sama. Psychická porucha s úzkostmi jí dlouhodobě bránila žít plnohodnotný život, jakýkoliv kontakt pro ni byl nepředstavitelnou překážkou. Do práce chodila spíš z povinnosti než z radosti, držela se nenápadně v ústraní „jako šedá myška“, která se obávala čehokoliv nového. Když jsme se rozhodli kromě sušení ovoce zapojit i prodej na jarmarcích, byla Jana první, kdo se zděšeně přiznal, že by tam nikdy nechtěla jezdit. Bála se lidí, front, komunikace, počítání peněz – věci, které pro mnohé znamenají samozřejmost, byly pro ni nepřekonatelnou výzvou. Nabídla jsem jí tehdy, že jednou – až se na to odváží – si jarmark vyzkouší. A stalo se něco výjimečného, co nikdo nečekal. Ostatní kolegové začali nadšeně vyprávět, jak je jarmarky baví – vidí, že to, co vytvořili, lidem chutná, a mohou se o svou práci podělit. To nadšení zasáhlo i Janu. Po půl roce přišla a nesměle se zeptala, zda by mohla jet také. První jarmark zvládla s podporou asistentky. A pak přišel zlom. Jana, která se roky bála oslovit cizího člověka, se doslova rozzářila. Začala komunikovat, zvládá i dlouhé fronty, její úsměv si zákazníci pamatují a rádi se vracejí. Dnes není víkend, aby se sama neptala: „Můžu jet na jarmark já?“ Navíc se stala nezastupitelnou při zdobení perníčků a tvorbě jedlých obrázků – práce, která vyžaduje trpělivost a jemnost. Jana ji dělá s obrovskou láskou a pokorou. Její příběh ukazuje, že nikdy není pozdě na změnu. Jana dokázala, že i po šedesátce se dá překonat strach, vystoupit ze stínu a najít novou sílu. Takovou proměnu by přitom mnohdy nezvládl ani zdravý člověk v tomto věku. Jana je inspirací pro celý náš tým, pro lidi s handicapem i pro každého, kdo někdy pochyboval, že může vyrůst a posunout se dál. Není jen oporou našeho podniku – je živým důkazem, proč má smysl dávat šanci lidem s hendikepem. Proto věříme, že právě ona si zaslouží ocenění Zaměstnanec roku | Hana Fojtášková |
| Daniela Stoklasová | Café Therapy (SANANIM Charity Services s.r.o.) | Daniela je příkladem, že i po náročné životní zkušenosti je možné začít znovu a uspět. Má za sebou období závislosti na návykových látkách i výkon trestu odnětí svobody. Po posledním propuštění se rozhodla svůj život změnit – aktivně si našla práci v sociálním podniku Café Therapy a začala znovu od úplných začátků. Nastoupila na jednoduchou pozici v kuchyni, kde se věnovala přípravě surovin. S nostalgií dodnes vzpomíná, že její první pracovní náplní bylo loupání brambor. Díky pracovitosti, ochotě učit se novým věcem a odpovědnému přístupu se postupně vypracovala přes různé pozice až na vedoucí baru. V této roli zajišťuje plynulý chod provozu, předává zkušenosti novým kolegům a vytváří prostředí důvěry a podpory. Mnozí zaměstnanci se jí svěřují s pracovními i osobními záležitostmi, protože vědí, že je vyslechne a poradí. Své zkušenosti využívá i mimo podnik – přednáší v ženských věznicích, kde motivuje odsouzené ženy, aby po propuštění hledaly smysluplné uplatnění. Otevřeně mluví o své cestě k abstinenci, postupném splácení dluhů i o obnovování důvěry. Daniela je loajální, pracovitá a stále se profesně i osobnostně rozvíjí. Její příběh je inspirací a potvrzuje, že sociální podnikání má velký význam nejen pro lidi, kteří v něm našli pracovní příležitost, ale i pro celou komunitu kolem nich. | Jakub Janyška |
| Šárka Běhounková | Kolibřík CSR | Po rozvodu sama vychovávala dvě děti. Další ránu jí osud uštědřil před čtyřmi lety, když prodělala rakovinu tlustého střeva. Absolvovala pětihodinovou operaci, půl roku měla vývod a musela docházet na chemoterapii. Toto období pro ni nebylo náročné pouze po fyzické stránce, ale negativně se podepsalo i na její psychice. Po roce a půl na neschopence se však dokázala odrazit ode dna a našla si práci v sociálním podniku Kolibřík CSR jako Asistentka HRBP a postupně se od drobných administrativních úkolů vypracovala až ke správě personální agendy. Její příjemný úsměv vždy rozradostní den všem jejím kolegům. Je vstřícná, milá a vždy ochotná pomoci všem, kteří to potřebují. V kolektivu je proto velmi oblíbená a její kolegové s ní neprobírají pouze personální záležitosti, ale vyhledávají ji také pro její životní zkušenosti a přívětivost. Manažeři si ji zase pochvalují pro její pracovní nasazení. Asistenční servis, který jim poskytuje, totiž dalece přesahuje běžné plnění povinností. S důsledky rakoviny však žije dodnes. Má neustávající střevní problémy a musí si hodně hlídat svůj jídelníček. Potýká se také s neuropatií. Pro své kolegy je inspirací především pro svého nezlomného ducha a proto, že vždy září pozitivní energií, ačkoli se s ní život rozhodně nemazlil. | Natálie Dočekalová |
| Kateřina Mudrá | Květná Zahrada,z.ú. | Katka přišla do našeho sociálního podniku ve svých 18 letech a nejprve nastoupila jako klientka naší sociální služby Dům na půl cesty Květná. Přišla z ulice, kam byla vyhozena svým nevlastním otcem, dlouho trpěla sociální fobií. Začala u nás pracovat na farmě, postupně se vypracovala na vedoucí farmy, kde má na starost jak celý její chod, péči o zvířata, pozemky, apod., tak péči o další zaměstnance s handicapy, zejména sociálními. V případě potřeby zaskočí, kdekoliv je to potřeba, denně pracuje manuálně, vede své kolegy, je jim příkladem a inspirací. K tomu všemi maluje, šije kostýmy na akce pro děti i veřejnost, které pořádáme a Katka je velmi často i organizuje. Pracuje s koňmi, získala profesní kvalifikaci brašnářka-sedlářka, její poslední prací byla kožená protéza pro psa bez zadní nohy. Za 13 let ušla obrovský kus cesty. Doplnila si vzdělání, stala se pevnou součástí našeho týmu, je přátelská, velmi pracovitá a empatická. Je velkým příkladem pro všechny naše zaměstnance a také klienty domu na půl cesty, kteří vidí, že nic není ztraceno, když chcete svůj život posunout. Katka je pro všechny příkladem mladé ženy, která přes všechny překážky posune svůj život a je inspirací pro mnohé další. Máme ji moc rádi. | Mgr. Ferdinand Raditsch |
| Daniela Stoklasová | Café Therapy | Danielu znám už několik let jako pravidelný návštěvník Café Therapy. Potkávám ji při formálních i neformálních setkáních, a musím říct, že její pracovní nasazení a lidský přístup mě nepřestávají inspirovat. Daniela prošla náročným životním obdobím – závislostí a vězením. Po propuštění se rozhodla změnit svůj život a našla si práci v Café Therapy, kde začínala úplně od základů v kuchyni s loupáním brambor. Díky své pilnosti a odhodlání se vypracovala až na vedoucí baru. Co mě na Daniele nejvíce obdivuje, je její neustálý úsměv a pozitivní energie, kterou šíří kolem sebe. Má neobyčejný smysl pro práci a detail – vždy dbá na to, aby všechno fungovalo perfektně. Zároveň je to přirozená mentorka, která se věnuje novým kolegům a vytváří prostředí důvěry. Lidé za ní chodí s problémy, protože vědí, že je vyslechne a poradí. Její zkušenosti přesahují hranice podniku – přednáší v ženských věznicích a motivuje ženy k novému začátku. Otevřeně mluví o své cestě k abstinenci a postupném obnovování důvěry. Její příběh dokazuje sílu sociálního podnikání. Daniela není jen vzornou zaměstnankyní, ale inspirací pro všechny kolem sebe. Zaslouží si uznání za svou transformaci, pracovitost a schopnost pomáhat druhým najít jejich vlastní cestu k novému životu. | Anna Jarmarová |
| Hana Müllerová | Revenium, z. s. | S radostí a hrdostí nominujeme naši kolegyni, paní Hanku Müllerovou. Její nominace není jen o pracovní efektivitě, ale především o lidskosti, obětavosti a síle, kterou do Revenia každý den vnáší. Hančin příběh v Reveniu začal v roce 2019, kdy nastoupila na pozici vedoucí logistiky. Během covidové pandemie, kdy se pravidla měnila ze dne na den, Hanka prokázala obdivuhodnou flexibilitu. S nezlomným duchem dokázala nejen udržet provoz, ale také vybudovat a vést skvělý tým, který neustále roste a je spolehlivou oporou pro všechny naše projekty. V logistice paní Müllerová vládne s lehkostí, profesionalitou, ale hlavně s porozuměním. Díky ní je Revenium dobře zapsaným a respektovaným zaměstnavatelem v celém regionu. Navzdory závažným zdravotním výzvám (prodělané onkologické onemocnění, dlouhodobě a trvale léčené těžké autoimunitní onemocnění), kterým čelí, Hanka září optimismem. Je to žena, která umí naslouchat a pomáhat, a její zájem o druhé je upřímný. Vnáší do týmu harmonii a dobrou náladu, což je v našem různorodém kolektivu neocenitelné. Je přímá, férová a dokáže skvěle motivovat, má u svých kolegů a kolegyň velkou důvěru. Hanka Müllerová je mnohem víc než jen „pilná včelka“. Je srdcem naší mělnické logistiky a inspirací pro nás pro všechny. Touto nominací bychom jí rádi poděkovali za její práci, nesmírnou podporu a laskavé srdce. | Hana Potměšilová |
| Slavomír Gřešek | SEN plus, z. s. | Pan Slavomír Gřešek pracuje v našem sociálním podniku již 5. rokem. Je osobou se zdravotním postižením, invalidním ve 3. stupni. Pan Gřešek léta pracoval ve výrobním podniku Vítkovice, a.s. Před ukončením jeho činnosti odešel na nemocenskou. Na základě onemocnění páteře odešel na invalidní důchod. Podrobil se 3 operacím páteře v různém čase. Při poslední operaci nebo těsně po ní u něho proběhly 3 mozkové mrtvice. Zároveň se u něho rozvinul Parkinsonův syndrom. V osobním životě sám potřebuje dopomoc. Pan Gřešek je stěžejním zaměstnancem našeho sociálního podniku. Pracuje na nejdůležitější pozici, a to přípravář výroby a konstruktér střihů. Připravuje střihy pro výrobu kožených produktů, které jsou našimi základními produkty. K tomu volí příslušnou sílu a velikost kůží. U barefoot bot připravuje individuální střihy zákazníků, volí kůže podle přání zákazníků, postupuje vše dále do výroby. U individuálních zakázek (obaly na knihy, na e-cigarety apod.) postupuje zcela obdobně. Přes svůj handicap se pan Gřešek zapojuje maximálně do chodu sociálního podniku. Jeho práce je pro sociální podnik 100% přínosná. Pan Gřešek je člověkem, který si určitě zaslouží ocenění pracovníka sociálního podniku. | Mgr. Hana Gřešková |
nominace@ocenenizamestnancu.cz
(+420) 773 099 939